海口市人民政府令

（第5號）

《?？谑衅笫聵I(yè)單位引進人才暫行規(guī)定》經(jīng)海口市人民政府第23次常務會議通過。

1995年8月7日

?？谑衅笫聵I(yè)單位引進人才暫行規(guī)定

第一條 為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，為經(jīng)濟發(fā)展提供充分的人才保障，加快本市開發(fā)建設的步伐，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指的引進人才，是指本市各企事業(yè)單位，即在本市轄區(qū)范圍內(nèi)注冊的事業(yè)單位、各類企業(yè)（包括三資企業(yè)、內(nèi)聯(lián)企業(yè)、內(nèi)資企業(yè)、股份企業(yè)、私營企業(yè)等）所需要的具有大學本科以上學歷（含本科）或中級以上技術職稱（含中級）的各類專業(yè)技術人才及管理人才。

第三條人才引進的程序可按明確崗位職責、任務和所需的專業(yè)層次，采取聘用、兼職、調(diào)入等形式進行；也可在市人才市場通過面試實行公開招聘。事業(yè)單位主管部門另有規(guī)定者也可按其主管部門規(guī)定辦理。

第四條 凡引進到本市各企事業(yè)單位或人事檔案在人才中心托管的各類專業(yè)技術人才和管理人才，可享受如下待遇：

（一）對引進人員可根據(jù)調(diào)入單位的實際情況給予一次性的安家補助費，其數(shù)額由單位自行決定并支付。

（二）引進人員原工資標準低于調(diào)入單位同等條件專業(yè)技術人員工資標準的，按調(diào)入單位同等條件人員的工資標準確定；高于的，予以保留至晉升工資時予以沖消，也可根據(jù)調(diào)入單位的實際情況，在不低于原工資待遇的前提下，由調(diào)入單位與引進人員自行商定，并通過合同加以明確。原工資作為檔案工資，不影響正常的工資調(diào)整。

（三）從市外到本市企事業(yè)單位求職，經(jīng)本市單位試用，確屬急需的，因調(diào)動有困難而辭職（包括辭去公職），按瓊?cè)瞬抛帧?988〕03號文件辦理。如本人所在單位不同意出具辭職證明，不同意轉(zhuǎn)遞檔案，可由調(diào)入單位出具業(yè)務考核證明、本人的職稱證書和畢業(yè)證書等資料報市人事部門審核，辦理重新吸收錄用手續(xù)。

（四）引進人員的配偶（無業(yè)）及未參加工作的子女（18歲以下在校生），可隨遷。符合招工條件的，由調(diào)入單位或在其他企事業(yè)單位安排工作，勞動部門給予辦理手續(xù)。

（五）引進人員，其子女的入學、入托予以照顧，戶口不在?？诘?，可享受本市戶籍人員同等待遇。

（六）引進人員的人事檔案關系在人才中心托管的，經(jīng)市人事部門審定、公安、糧食部門審核，可辦理入糧入戶手續(xù)，免收城市增容費。

（七）引進人員，如調(diào)入單位住房有困難，可向政府申請購買安居房。

（八）引進人員原獲得的各種榮譽、稱號予以承認、保留；享受政府特殊津貼的人員，待遇不變。

（九）根據(jù)引進人員的任職資格，優(yōu)先聘任其專業(yè)技術職務。引進到企業(yè)的，其技術崗位由企業(yè)自主設置；到事業(yè)單位的，其崗位允許在一定的比例內(nèi)增設；成績突出的，可破格晉升。

（十）引進人員到本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的，其工資福利待遇由雙方商定，本人原工資記為檔案工資。工作滿三年，報經(jīng)市人事部門審核記入檔案工資可高調(diào)一級，在企業(yè)任職期間不影響國家正常工資調(diào)整并予累計。

（十一）各類專業(yè)技術人員（含原有和引進的），在開發(fā)新產(chǎn)品，推廣應用新技術等方面做出貢獻，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益者，給予獎勵。允許開發(fā)者、推廣者從稅后利潤中提成獎金，比例由企業(yè)同本人通過合同加以明確。

（十二）企事業(yè)單位及“三資”、內(nèi)聯(lián)、私營等企業(yè)負責為引進人才及聘用人員辦理各種社會保障手續(xù)。

第五條?大學本科畢業(yè)生（包括計劃內(nèi)本科自費生），通過雙向選擇，經(jīng)本市調(diào)入單位考察、專業(yè)對口、同意接收的，可由市人事部門審核辦理接收手續(xù)。

第六條?鼓勵企業(yè)依照有關規(guī)定，根據(jù)工作需要和企業(yè)的實際情況，自主地制定吸引優(yōu)秀人才的優(yōu)惠政策。

第七條?本規(guī)定由市人事勞動局負責解釋。

第八條?本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。